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인류의 행복과 사회 발전에 이바지하는 기업

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윤리준법규범

고객감동을 위한 신뢰와 존중으로 전 인류에 사회적 책임을 다하겠습니다.

현대엔지니어링 윤리 규범 체계

현대엔지니어링 윤리 규범 체계
윤리규범
윤리현장(총 7조)
선언적 회사 기본 윤리방침
실천강령(총 6장 20조)
실천적 가치판단의 기준
행동지침(총 10조)
구체적인 윤리적 행동 Guideline

   *컴플라이언스적 사내규정(직장인기본윤리, 부패방지법령준수규정 등)

윤리준법헌장

  • 01 하나,

    우리는 정직과 성실의 자세로 책임감 있는 업무수행을 하며, 상호 존중하고 신뢰하는 기업문화를 확립한다.

  • 02 하나,

    우리는 투명하고 효율적인 경영으로 기업의 가치를 높이고 주주이익 극대화를 위해 최선의 노력을 다한다.

  • 03 하나,

    우리는 부패 방지를 위한 국내외 법령을 준수하며, 공직자 및 이해관계자 등에 대하여 부정한 청탁을 하거나 금품 등 일체의 재산적 이익을 제공하지 아니한다.

  • 04 하나,

    우리는 고객만족을 최우선 가치로 삼고 고객이 원하는 최고 품질의 제품과 서비스를 제공한다.

  • 04 하나,

    우리는 협력업체와 공정하고 깨끗한 거래질서를 확립하며, 동반자 관계를 강화하여 상호 발전을 추구한다.

  • 05 하나,

    우리는 경쟁사를 존중하고 관련법규와 상관행을 준수하며, 공정하고 자유로운 경쟁을 추구한다.

  • 06 하나,

    우리는 환경 친화적 기업으로서 지속 가능한 발전을 위해 노력하며, 지구의 보전과 인류의 번영에 공헌한다.

  • 07 하나,

    우리는 법을 준수하고 국가와 사회의 공익에 기여함으로써 기업의 사회적 책임을 다한다.

윤리준법강령

  • 우리 현대엔지니어링은 창의적 사고와 끝없는 도전을 통해 새로운 미래를 창조함으로써 인류사회의 꿈을 실현한다는 철학을 기반으로, 고객 최우선, 도전적 실행, 소통과 협력, 인재 존중, 글로벌 지향의 가치를 실행하기 위하여 윤리준법 규범체계를 구축한다.


    윤리준법 규범체계는 현대엔지니어링이 영위하는 전 사업영역에 적용되며, 현대엔지니어링은 본 윤리준법 규범체계를 바탕으로 가치경영, 안전·환경경영, 인재경영, 상생경영, 나눔경영의 지속가능경영을 실현함으로써 인류의 행복증진과 사회적 책임을 다하는 기업, 최고의 기술로 미래를 창조하는 글로벌 엔지니어링 기업이 된다.


    현대엔지니어링의 전 사업장 임직원은 윤리와 법을 존중하고 기업 본연의 역할과 사회적 책임을 다할 수 있는 경영을 실천하기 위하여 제정된 본 윤리준법강령(이하 ‘본 강령’이라 한다)을 준수할 의무를 가지며, 나아가 이를 협력업체 직원들에게 인지시키고 준수하도록 장려할 의무를 가진다.

  • 제1조 (기본원칙)
    ① 임직원은 회사의 경영이념 및 목표, 핵심가치를 공유하고, 합법성∙투명성∙공정성의 원칙에 따른 가치판단을 통해 윤리적 기업문화를 조성한다.
    ② 회사는 임직원에게 윤리의식 강화를 위한 지침 및 지속적인 교육을 제공하여 이를 바탕으로 회사 내 건전하고 투명한 기업경영문화가 조성될 수 있도록 한다.
    제2조 (국가와 사회에 대한 공헌)
    ① 지속적인 일자리 창출에 힘쓰고 성실하게 세금을 납부하여 국가경제 발전에 기여한다.
    ② 우리 사회가 당면한 지역문제와 환경문제에 관심을 갖고 이를 해결하기 위한 캠페인과 다양한 사회봉사활동에 앞장선다.
    제3조 (주주의 이익보호)
    ① 지속적인 성장동력 발굴과 균형있는 사업포트폴리오 운영을 통해 건전한 재무구조를 유지하여 주주들의 이익과 그에 대한 가치를 증대한다.
    ② 내실경영 및 리스크 관리를 강화하고, 투명한 경영정보를 주주들에게 신속하게 제공하여 상호 신뢰관계를 구축한다.
    제4조 (고객만족)
    ① 고객의 만족을 위하여 항상 고객의 소리를 경청하고 고객의 정당한 요구와 합리적 제안을 적극 수용한다.
    ② 고객의 니즈(Needs)에 부합하는 최고 품질의 상품과 서비스를 제공한다.
    제5조 (인재육성)
    ① 임직원 개개인의 기본적 인권과 행복을 추구할 권리를 존중하고 지원한다.
    ② 임직원의 건강과 안전을 위한 환경을 조성하고 직무와 적성에 적합한 창의적 교육을 실시하여 자아실현 및 가치성장을 도모할 수 있도록 한다.
    제6조 (동반성장)
    ① 협력업체와의 상생을 도모하고 협력업체를 육성∙지원한다.
    ② 모든 협력업체에게 공정한 기회를 부여하고, 협력업체를 객관적인 절차에 따라 선정하며, 협력업체와의 평등한 거래를 지향한다.
    제7조 (기업문화)
    ① 상호 존중하고 배려하는 기업문화의 정착을 위하여 차별적이고 부적절한 언행 등을 하지 않는다.
    ② 업무상 정치적 중립성을 유지하여 정경유착을 단절한다.
    ③ 업무는 정직하고 투명하게 수행하고, 회사와 이해가 상충되는 행위는 하지 않는다.
    ④ 업무의 공정한 수행을 위하여 이해관계자와 금전거래, 주식매매, 지분투자, 사업운영 등 업무에 영향을 미칠 수 있는 행위를 하지 않는다.
  • 제8조 (기본원칙)
    ① 국내∙외 법령과 국제적으로 승인된 선언, 협약, 규약, 조약 등을 준수한다.
    ② 『건설산업기본법』, 『산업안전보건법』, 『하도급거래 공정화에 관한 법률』 등 건설관련 법령을 준수하여 국내 건설산업의 건전한 발전을 도모한다.
    ③ 직무수행과 관련하여 회사에서 정한 매뉴얼, 규정, 지침, 규칙 등을 준수한다.
    제9조 (부패방지)
    ① 업무를 수행함에 있어 공직자 또는 이해관계자 등에게(이해관계자 등으로부터) 그 방법을 불문하고 부정한 청탁을 하거나(받거나) 금품, 향응, 접대, 기타 유∙무형의 경제적 이익(이하 ‘금품등’이라 한다) 등의 제공(수령)∙약속∙의사표시를 하지 않는다.
    ② 제3자와 공동으로 업무를 수행하거나 회사의 위탁에 의하여 제3자가 업무를 수행하는 경우 제3자가 국내∙외 부패방지법령 및 협약 등을 위반하지 않도록 충분한 주의를 기울어야 한다.
    제10조 (공정거래)
    ① 불공정거래행위, 시장지배적지위남용행위, 부당내부거래행위, 부당공동행위(담합) 등 공정한 경쟁을 해할 수 있는 행위는 근절하여 자유시장경제 질서를 준수한다.
    ② 경쟁사를 존중하고 경쟁사에 대한 부정경쟁행위로 이익을 취하지 않는다.
    ③ 소비자를 기만하거나 오인시킬 수 있는 부당한 표시•광고 행위를 하지 않는다.
    제11조 (협력업체)
    ① 우월적 지위를 이용한 불공정한 거래 및 부당한 행위는 배제하여, 협력업체와 상호 발전을 위한 동반자 관계를 강화한다.
    ② 협력업체의 정보 및 기술을 부당하게 이용하거나 외부에 유출하여 협력업체의 영업활동에 피해를 주는 등의 행위를 하지 않는다.
    제12조 (근로환경)
    ① 적법한 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상한다.
    ② 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 건전한 노사관계를 구축한다.
    제13조 (회계관리)
    ① 상법, 세법, 주식회사의 외부감사에 관한 법률, 국제회계기준(IFRS) 등에 따라 회사의 경영활동에 관한 재무기록 및 회계장부를 투명하고 정확하게 기록∙관리한다.
    ② 회사의 예산, 공금, 비용(이하 총칭하여 “예산”) 등이 정해진 목적과 기준에 맞게 합리적으로 책정되도록 하여야 하고, 나아가 이를 정해진 규정에 따라 공정하고 투명한 절차에 의해 효율적으로 집행되도록 하여야 한다.
    ③ 회사의 비용을 지출할 경우 그 사실관계에 따라 정직하게 증빙하고 보관한다.
    ④ 법이 정하는 바에 따라 회사의 경영상 주요사항 및 기업정보를 성실하게 공시한다.
    제14조 (정보보안)
    ① 회사의 기술상 정보, 경영상 정보, 기타 이에 준하는 정보(이하 ‘중요정보’라고 한다) 등을 영업비밀로써 관리하고 이의 보안유지에 힘써야 한다.
    ② 직무수행을 통해 직∙간접적으로 획득한 회사의 중요정보를 회사의 사전승인 없이 재직 중 또는 퇴직 후 활용하거나 제3자에게 유출하는 등의 행위를 하지 않는다.
    ③ 회사의 내부정보를 대외강연, 세미나 등에서 강연, 공개하거나 외부기관에 제공할 때에는 공식적인 승인절차를 거쳐야 한다.
    제15조 (고객정보)
    ① 고객정보의 처리목적을 명확히 하여 그 목적에 필요한 범위에서 최소한의 고객정보만을 적법하게 정당하게 수집한다.
    ② 고객정보의 처리목적에 필요한 범위에서 적합하게 고객정보를 처리하고 활용한다.
    ③ 정보주체의 권리가 침해받을 가능성과 그 위험 정도를 고려하여 고객정보를 안전하게 보호∙관리한다.
    제16조 (안전∙보건∙환경)
    ① 국제적 기준에 부합하는 안전∙보건∙환경기준을 정립하고 자율적 점검체계를 유지하며, 사업에 대한 위험성 및 환경영향을 사전에 파악하여 위험요소를 제거한다.
    ② 보건∙안전∙환경 성과를 증대시키기 위한 경영시스템을 수립∙이행하고 이를 주기적으로 검토∙개선하여 사고를 예방한다.
    제17조 (품질관리)
    ① 지속적인 연구개발을 통해 고객이 요구하는 최고의 품질과 서비스를 제공한다.
    ② 국제표준화기구의 기준에 부합하는 제품과 서비스를 제공하기 위해 품질경영시스템을 수립하고 실행한다.
  • 제18조 (규범의 체계)
    ① 윤리준법헌장(이하 ‘헌장’이라고 한다), 윤리준법강령, 윤리준법규정을 통칭하여 윤리준법 규범체계라고 한다.
    ② 본 강령은 헌장의 선언을 구현하는 원칙으로써 윤리준법에 대한 임직원의 권리와 의무를 규정한다.
    ③ 컴플라이언스에 관한 내용을 포함하고 있는 사내규정을 윤리준법규정(이하 ‘규정’이라고 한다)이라 하고, 본 강령의 내용과 관련한 구체적 행동기준은 [별표1]의 윤리준법규정에 따른다.
    제19조 (규범의 해석 및 제∙개정)
    ① 본 강령과 규정 간 내용이 충돌하거나 해석이 불분명한 사항은 관련 법령에 따르고, 관련 법령으로도 불충분한 경우에는 법원의 판례, 공공기관의 결정례(심결례), 컴플라이언스 팀의 해석 순서에 따른다.
    ② 규정은 [별표1]에서 정한 각 담당부서가 관장하되, 담당부서는 체계적이고 일원화된 윤리준법 규범체계의 운영을 위하여 규정의 제∙개정시 컴플라이언스팀과 상호 협의하여야 한다.
    ③ 컴플라이언스 팀은 전항의 담당부서에게 윤리준법과 관련된 의견을 개진하거나 시정을 권고할 수 있다.
    제20조 (조직의 운영)
    ① 윤리준법을 실질적으로 실천할 수 있는 전사적 조직 체계를 구성하기 위하여 법무실 산하에 ‘컴플라이언스 팀’을 설치하고 각 본부에 ‘컴플라이언스 관리자’를, 각 팀∙현장∙지사에 ‘컴플라이언스 담당자’를 둔다.
    ② 컴플라이언스 팀은 본 윤리준법의 자율준수 활동에 필요한 전반적인 정책을 수립하고 이를 총괄적으로 수행∙관리한다.
    ③ 컴플라이언스 팀과 컴플라이언스 관리자 및 담당자는 매 분기마다 정기회의를 개최하여 회사의 윤리준법 현황을 점검하고 개선안을 논의한다.
    제21조 (실천을 위한 서약)
    모든 임직원은 본 강령 등을 잘 숙지하고 실천하겠다는 선언으로 [별표2]의 윤리준법 실천서약을 하여야 한다.
    제22조 (신고절차)
    ① 본 강령 및 규정을 위반한 자 또는 타인의 위반 행위를 인지한 자는 즉시 다음의 채널을 통해 신고하여야 한다.
    • 가. 오프라인 채널 : 감사실, 컴플라이언스팀
    • 나. 온라인 채널 : 사이버감사실(http://audit.hec.co.kr)
    • 다. 전화 : 02-2134-1299(감사실), 02-2134-1765(컴플라이언스팀)
    • 라. 팩스 : 02-2038-6443(감사실), 02-2038-6447(컴플라이언스팀)
    • 마. 서신 : 서울시 종로구 율곡로 75(계동) 별관 감사실/컴플라이언스팀
    ② 감사실은 전항의 채널을 통해 접수된 신고에 대한 조치결과를 신고자에 고지하여야 한다.
    ③ 신고자의 신상, 신고내용, 처리결과 등 모든 사항은 비밀로써 엄격하게 보호되며, 신고자는 신고로 인한 어떠한 불이익도 받지 않는다.
    제23조 (징계 및 포상절차)
    ① 본 강령을 위반하는 경우 또는 제3자에게 본 강령의 위반을 교사∙방조하거나 위반사실을 알고도 묵인하는 경우에는 사규에 따라 징계대상이 될 수 있다.
    ② 업무수행과정에서 본 강령을 준수하고 회사의 윤리∙준법경영 활동에 공로가 있는 경우에는 포상할 수 있다.
    ③ 본 강령을 위반한 자의 행위로 인하여 회사에 유∙무형적인 손해가 발생한 경우, 그 위반자는 회사의 징계와는 별개로 법률에 따른 민∙형사상 책임을 부담할 수 있다.
  • 부칙 - 2017.9.1

    [1. 시행일]
    본 강령은 2017 년 9 월 1 일부로 시행한다.
    [2. 경과 조치]
    본 강령의 시행일 이전에 발생한 위반 사항에 대해서는 실천강령 및 행동지침에 따른다.
  • 별표1

    윤리준법강령 윤리준법규정
    제7조 기업문화 직장인 기본윤리규정
    제9조 부패방지 부패방지법령 준수규정
    제10조 공정거래 공정거래 자율준수 프로그램 운영규정
    제11조 협력업체 하도급 법규의 준수를 위한 4대 실천사항
    하도급관리규정(국내)
    하도급관리규정(해외)
    하도급관리규정(설계)
    협력업체관리규정
    제14조 정보보안 정보보호경영매뉴얼
    정보보안관리규정
    제15조 고객정보 개인정보관리규정
    제16조 안전.보건.환경 안전보건경영매뉴얼 안전보건관리규정
    환경경영매뉴얼 환경관리규정
    제17조 품질관리 품질경영매뉴얼 품질방침 및 목표관리규정
  • 부칙 - 2017.9.1

    현대엔지니어링 윤리준법 실천서약서


    본인은 회사의 윤리준법헌장 및 윤리준법강령을 충분히 읽고 숙지하였으며, 회사가 지향하는 윤리경영 및 준법경영에 적극 동참하여 이를 성실히 준수할 것을 다음과 같이 서약합니다.


    1. 본인은 국내∙외 윤리와 법을 존중하고 준수하며 어떠한 경우에도 양심에 반하는 일을 하지 않겠습니다.


    2. 본인은 윤리준법헌장, 윤리준법강령, 윤리준법규정 등 회사의 윤리준법규범을 항상 염두에 두고 이를 준수하여 본인에게 부여된 업무를 수행하겠습니다.


    3. 본인은 본인의 업무수행으로 인하여 권리 또는 이익에 직∙간접적으로 영향을 받을 수 있는 임직원, 고객사, 경쟁사, 공급사, 계열사, 협력사, 관련단체, 국내∙외 공무원 등의 이해관계자로부터 금품∙접대∙편의 등을 요구하거나 제공받지 않고, 이해관계자들에게 금품∙접대∙편의 등을 청탁하거나 제공하지도 않겠습니다.


    4. 본인은 이해관계자와 금전거래(금전대차, 보증 등), 주식매매, 지분투자, 사업운영, 기타 이에 준하는 일체의 직∙간접적 행위를 하지 않겠습니다.


    5. 본인은 회사의 유∙무형 자산을 사적인 목적을 위해 사용하지 않고, 나아가 업무상 지위 또는 권한을 남용하여 부당한 이득을 얻거나 회사의 이익에 영향을 미칠 수 있는 정보를 외부에 유출하지 않겠습니다.


    2017.   .   .


    현대엔지니어링 주식회사 []


    서약자 [] (인)


윤리준법규정

  • 국문명
    1 직장인기본윤리규정
    2 부패방지법령준수규정
    3 공정거래 자율준수 프로그램 운영규정
    4 하도급 법규의 준수를 위한 4대 실천사항
    5 하도급관리규정(국내)
    6 하도급관리규정(해외)
    7 하도급관리규정(설계)
    8 협력업체관리규정
    9 정보보호경영매뉴얼
    10 정보보안관리규정
    11 개인정보관리규정
    12 안전보건경영매뉴얼
    13 안전보건관리규정
    14 환경경영매뉴얼
    15 환경관리규정
    16 품질경영매뉴얼
    17 품질방침 및 목표관리규정
  • 1.0 제정목적
    현대엔지니어링 주식회사(이하 “회사”)는 윤리준법헌장 및 윤리준법강령을 통해 회사의 모든 임직원에 대하여 윤리적 가치판단과 행동을 할 의무를 부과하고 있다.

    본 직장인 기본윤리 규정(이하 “본 윤리규정”)은 회사의 임직원이 국내외에서 업무를 수행함에 있어 회사의 비전과 경영방침의 성실한 수행을 위해 고도의 윤리적 가치관을 형성하고 개인의 품위 및 회사의 명예를 유지하며 긍지와 자부심으로 항상 정직하고 공정한 자세를 견지하기 위한 실천적 기준을 정하는 것을 목적으로 한다.
    2.0 적용범위
    본 윤리규정은 회사, 회사가 경영권을 행사하는 국내외 법인, 지사, 현장(이하 통칭하여 "회사") 및 그 소속의 모든 임직원에게 적용한다.
    3.0 기본원칙
    1. 3.1 윤리준법규범을 준수하며 회사의 경영방침에 따라 각자의 맡은 바 직무를 성실히 수행한다.
    2. 3.2 선량한 관리자로서의 주의의무를 다하고, 정직과 신뢰를 바탕으로 윤리적 기업문화를 선도한다.
    3. 3.3 직장생활에 필요한 기본예의를 지키며, 상하 동료, 부서, 협력업체, 기타 이해관계자간 원활한 의사소통의 증진과 업무 협조를 위해 최선을 다한다.
    4. 3.4 고정관념에 얽매이지 않고 항상 새로운 것을 추구하며 주인의식을 가지고 문제해결에 능동적으로 대처한다.
    5. 3.5 회사 구성원으로서의 명예와 품위를 지키고 사회적 미풍양속을 저해하는 행위는 하지 않는다.
    6. 3.6 업무수행과 관련하여 부정한 청탁의 배척 등 부패방지를 위한 청렴성과 투명성을 유지한다.
    4.0 세부 실천지침
    4.1 건전한 조직문화의 조성 의무
    1. 4.1.1 직위나 직책 등을 이용하여 상대로 하여금 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하는 언행 또는 금전거래, 폭력, 부당한 업무지시, 개인적 업무지시 등 건전한 동료관계를 해치는 행위를 하지 않는다.
    2. 4.1.2 조직 내 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다.
    3. 4.1.3 개인의 다양성을 존중하고 상호 배려하여 자율적∙창의적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성한다.
    4. 4.1.4 인종이나 국적, 성별, 학벌, 연령 및 지연 등에 따른 차별대우를 하지 않으며 직무에 대해 자격과 능력을 갖추고 있는 경우에는 평등하게 기회를 부여한다.
    5. 4.1.5 도박, 불륜, 다단계 등 사생활로 인해 직무수행에 영향을 미치거나 회사의 명예를 실추시키지 않는다.
    6. 4.1.6 직무와 관련하여 내부 임직원간 서로 금품을 주고 받지 아니한다.
    4.2 신의성실 의무
    1. 4.2.1 항상 맡은 바 직무에 대하여 책임감을 가지고 업무를 신중, 신속, 정확히 처리한다.
    2. 4.2.2 회사와 이해가 상충되는 행위를 하지 않는다.
    3. 4.2.3 회사의 허가 없이 무단결근 하거나 직장을 함부로 이탈하지 이탈하지 않는다.
    4. 4.2.4 회사의 제규정 또는 상사의 정당한 업무 지시에 반하는 행위를 하지 않는다.
    5. 4.2.5 혈연, 지연, 학연, 종교 등의 관계를 이용하여 업무를 불공정하게 수행하지 않는다.
    6. 4.2.6 회사의 동의 없이 업무에 지장을 줄 수 있는 영리목적의 부업활동 또는 이중취업을 하거나 별도의 회사를 설립∙운영 하지 않는다.
    7. 4.2.7 근무시간 중 주식투자, 인터넷쇼핑, 오락, 과도한 채팅 등 업무와 관계없는 일을 하지 않는다.
    4.3 품위 유지 의무
    1. 4.3.1 예의 바르고 올바른 언행으로 회사와 본인의 품위를 유지한다.
    2. 4.3.2 근무장소(사무실, 현장 등)의 청결 및 도난∙화재의 방지를 비롯한 제반 안전관리에 노력한다.
    3. 4.3.3 정해진 근무복 및 장비를 착용하여 단정한 복장 상태를 유지한다.
    4. 4.3.4 형사소추의 원인이 되는 부정 또는 위법한 행위를 하지 않는다.
    4.4 정치적 중립성 준수 의무
    1. 4.4.1 정경유착을 단절하고 모든 부조리를 배격한다
    2. 4.4.2 개인의 참정권과 정치적 의사를 존중하되, 업무수행과 관련하여서는 정치적으로 중립성을 유지한다.
    3. 4.4.3 회사의 자금, 인력, 시설 등을 정치적 목적으로 사용하지 않는다.
    4. 4.4.4 불법적인 기부금 등 금품을 제공하지 않는다.
    4.5 직위∙직책 남용행위 금지
    1. 4.5.1 모든 업무활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다.
    2. 4.5.2 부당하게 본인의 직위∙직책을 이용하여 다음의 행위를 하지 않는다.
      1. 1) 본인 및 가족∙친인척의 명의로 협력업체의 지분을 직접 또는 우회적으로 취득하거나 이해관계자와 공동으로 투자하거나 재산을 취득하는 행위
      2. 2) 본인 또는 가족∙친인척 명의로 협력업체를 실질적으로 소유하는 행위
      3. 3) 본인이 직접 또는 가족∙친인척 명의를 이용하여 협력업체의 임직원으로 근무하거나 실질적으로 해당 협력업체의 업무를 수행하는 행위
    3. 4.5.3 직위∙직책을 이용하여 획득하였거나 직무수행과 관련하여 직간접적으로 알게 된 회사의 내부정보를 이용하여 다음의 행위를 하지 않는다.
      1. 1) 회사의 공개되지 않은 내부정보를 제3자에게 제공하고 그 대가를 수수하거나, 본인이 직접 정보를 이용하여 주식투자 등 부정한 이익을 얻는 행위
      2. 2) 업무와 관련해 취득한 지적재산권, 정보, 기술 등을 퇴직 후 개인적 이익을 얻기 위해 타인에게 제공하거나 이용하는 행위
    4. 4.5.4 협력업체 등과 상호 대등한 위치에서 거래하며, 어떤 형태로든 우월적 지위를 이용한 부당한 행위를 하지 않는다.
    4.6 성희롱의 금지 및 예방
    1. 4.6.1 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 아래에서 정한 성희롱에 해당되는 언동을 하지 않는다.
      1. 1) 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위
      2. 2) 가슴, 엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
      3. 3) 안마나 애무를 강요하는 행위
      4. 4) 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화를 포함한다.)
      5. 5) 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 하는 행위
      6. 6) 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위
      7. 7) 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
      8. 8) 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
      9. 9) 음란한 사진, 그림, 낙서, 출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨터통신이나 팩시밀리 등을 이용한 것도 포함한다)
      10. 10) 성과 관련된 본인의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위
      11. 11) 기타 통념상 성적 굴욕감을 유발하는 것으로 인정되는 언어나 행동
    2. 4.6.2 『남녀고용평등과 일∙가정 양립 지원에 관한 법률』에 근거하여 실시하는 성희롱 예방관련 집합 교육을 이수하여야 한다.
    4.7 문서의 위∙변조 및 허위보고 금지
    1. 4.7.1 모든 문서와 계수를 기초사실에 근거하여 정확하고 정직하게 기록하여야 하고, 이를 행사할 목적으로 사실과 다르게 위조 또는 변조하지 않는다.
    2. 4.7.2 위∙변조된 문서 또는 계수를 행사하지 않는다.
    3. 4.7.3 업무를 수행함에 있어 성과를 부풀릴 목적 등의 사유로 사실과 다르게 허위로 보고하지 않는다.
    4.8 회사 자산의 목적 외 사용 등 금지
    1. 4.8.1 회사의 자산은 차량, 컴퓨터, 토지, 건물, 설비(기계), 원∙부자재, 집기, 문서, 물품(비품), 예산 등 유형자산과 경영정보, 기술정보, 고객정보, 시스템, 설계도, 노하우, 기타 영업비밀 등 무형자산으로 구분되며 이하 총칭하여 “회사의 자산”이라고 한다.
    2. 4.8.2 임직원은 회사의 자산을 본래의 목적과 다르게 사용하거나 횡령하여서는 아니 되고, 회사의 자산이 매각, 분실, 오용, 도난, 공개, 전달, 유출 되지 않도록 사전에 대비하여야 한다.
    3. 4.8.3 적법한 절차에 의해 승인된 경우를 제외하고 회사의 자산을 임의로 외부반출, 매각 하지 않는다.
    4. 4.8.4 회사의 전자 통신망은 사업수행이나 허가를 받은 목적으로만 사용되어야 하며, 본인이나 제3자의 부업, 사업홍보 등의 목적으로 오용하지 않는다.
    5. 4.8.5 잔여 예산으로 불필요한 지출을 하거나, 접대비, 회의비, 부서운영비, 출장비, 법인카드 등을 개인적 목적으로 사용하는 등 회사의 예산을 다른 목적을 위해 임의로 전용하거나 인출하여 무단으로 사용하지 않는다
    5.0 내부점검
    컴플라이언스팀은 회사의 임직원이 본 윤리규정을 준수하고 있는지 여부를 정기적 또는 비정기적으로 점검할 수 있으며, 회사의 임직원은 이러한 점검에 대하여 협조하여야 한다.
    6.0 시행시기
    본 윤리규정은 2017년 9 월 1 일부로 시행한다.
  • [ 1.0 제정목적 ]

    현대엔지니어링 주식회사(이하 “현대엔지니어링”)는 윤리·준법규범을 통해 회사의 모든 임직원에 대하여 그 직무에 있어 윤리적 가치판단과 행동을 할 의무를 부과하고 있고, 현대엔지니어링의 임직원들은 국내뿐만 아니라 세계 각 지역에서 회사 업무를 수행함에 있어 국내외 부패방지법규 및 부패방지 관련 국제협약(이하 "국내외 부패방지법령")을 엄격히 준수할 의무를 부담하고 있다.

    본 부패방지법령준수규정(이하 "준수규정")은 위와 같은 현대엔지니어링의 윤리·준법규범과 국내외 부패방지법령을 준수하기 위한 구체적인 행위판단 및 업무처리 기준을 정하는 것을 목적으로 한다.


    [ 2.0 정의 ]

    본 준수규정에서 의미하는 각 용어의 정의는 다음과 같다.

    2.1 “회사”란 현대엔지니어링, 현대엔지니어링이 경영권을 행사하는 국내외 법인, 지사, 현장을 의미한다.

    2.2 “이해관계자”란 회사의 효율적인 업무 수행을 위하여 회사에 물품 또는 용역을 제공하는 협력회사, 컨설턴트, 에이전트, 판매대리점 등의 업체 또는 개인, 회사의 합작투자(Joint Venture) 파트너, 컨소시엄 참여 파트너, 대리인 등 명칭을 불문하고 회사의 업무를 위하여 거래하는 자를 의미한다.

    2.3 “대리인”이란 이해관계자 중 공직자 등과 직∙간접적으로 업무를 수행하는 자를 의미한다.

    2.4 "사업상 부정한 이익을 얻을 목적”이란, 발주처 구매절차에 영향력 행사를 통한 공사 수주, 계약체결, 세금이나 벌금의 회피, 규제/단속에 대한 예외획득 등과 같이 정당한 경쟁이 아닌 부정한 방법으로 사업상 혜택을 확보하거나 사업상 불이익을 회피하기 위한 모든 경우를 포함한 목적을 의미한다.

    2.5 "경제적 이익”이란 금품, 선물, 기념품, 접대, 행사초대 및 편의제공, 경조금품은 물론, 판촉혜택, 여행경비, 기부금, 할인제공, 정치헌금, 채무의 인수/변제, 계약의 커미션, 취업알선 등 다양한 형태로 제공되는 모든 유∙무형의 이익을 의미한다.

    2.6 “공직자 등”이란 (i) 국내외 공무원, (ii) 공직유관단체 및 기관의 장과 그 임직원을 말하며, 국내의 경우에는 (iii) 공립 및 사립을 불문하고 각급 학교의 장과 교직원 및 학교법인의 임직원, (iv) 언론사의 대표자와 그 임직원을 의미한다.

    2.7 "국내외 공무원”이란, 국내 또는 해외의 (i) 중앙 또는 연방정부(정부의 부서, 정부기관 또는 정부 기구)의 임직원, 지방 정부의 임직원 및 정부의 공식 대리인, (ii) 국영기업, 공기업, 공공기관 또는 정부가 투자한 회사의 임직원, (iii) 공공 국제단체(예: 국제통화기금, 세계은행, 세계무역 기구, 경제협력개발기구 등)의 임직원, (iv) 정치인, 정당 직원 및 공직 후보자, (v) 공무를 수탁 받은 자를 의미한다.

    2.8 “금품”이란 다음의 것을 의미한다.

    1) 금전 : 현금, 외화 등

    2) 금전 등가물 : 수표, 어음, 예금증서, 채권, 상품권, 유가증권 등

    3) 선물 : 물품, 식사권, 회원권, 숙박권, 입장권, 할인권 등

    4) 기타 경제적 혜택 : 부채상환, 보증, 대출이자 대납, 동산 또는 부동산의 무상/염가 제공 등

    2.9 “접대”란 식사, 음주, 향응, 스포츠(골프 등) 등에서 발생한 비용을 부담하거나 부담시키는 행위를 의미한다.

    2.10 “기념품”이란 홍보용품, 경품, 시상품을 포함하는 개념으로 제품·서비스의 판촉·홍보 또는 유대관계 강화 등 정당한 사업상 목적을 위하여 공식적 행사에서 주최자가 참석자에게 일률적으로 제공하거나, 불특정 다수에게 배포하기 위한 물품 또는 회사 로고가 기재되어 있는 물품을 의미 의미한다.

    2.11 “편의”란 제품 홍보, 유대관계 강화 등의 사업상 목적으로 회의 또는 행사의 진행을 위하여 참석자들에게 합리적인 수준의 교통, 숙박, 식사, 관광, 행사초대, 부킹지원 등 금품 또는 접대 이외의 경제적 이익을 지원하는 것을 의미한다.

    2.12 “통상적 수준”란 다음 각 호의 요건을 충족하는 수준을 말한다.

    1) 보편 타당한 건전한 상식으로 이해될 수 있는 수준이며, 공개되었을 때 정당성을 입증할 수 있고, 공정한 입장에서 업무를 처리하는데 일체 영향을 미치지 않고 서로에게 부담이 되지 않는 것

    2) 금액뿐만 아니라 장소, 목적, 방법, 횟수, 반복주기, 시기, 상대, 사례의 내용, 사회윤리 및 사회적 관습(관례) 등의 측면에서 적절한 것

    3) 금액에 관계없이 일체 대가성이 없는 것

    4) 법령에 의해 금지되는 것이 아닌 것


    [ 3.0 적용범위 ]

    본 준수규정은 회사 및 그 소속의 모든 임직원에게 적용한다.


    [ 4.0 기본원칙 ]

    4.1 회사의 임직원은 본 준수규정과 아래의 국내외 부패방지법령을 숙지하고 준수하여야 한다.

    1) 국내의 각종 부패방지법규 (세부내용 [별첨3] 참조)

    가. 형법 제129조, 제130조, 제133조 및 제 357조

    나. 특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률 제2조 내지 제4조

    다. 특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률 제6조

    라. 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률

    마. 국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법

    바. 기타 부패 행위를 규제하는 법규

    2) 부패방지 관련 국제협약

    가. 국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물제공행위방지를 위한 OECD 협약(OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions, "OECD 뇌물방지협약")

    나. UN 부패방지협약(United Nations Convention against Corruption)

    다. 기타 부패 행위를 규제하는 국제협약

    3) 그 밖에 업무 수행과 관련하여 적용될 수 있는 해외의 모든 부패방지법규

    가. 미국 FCPA(Foreign Corrupt Practices Act)

    나. 영국 Bribery Act

    다. 기타 사업이 수행되는 현지 국가 법규

    4.2 부정청탁 및 금품 등 제공∙수수의 원칙적 불가

    1) 직무와 관련된 공직자 등에게, 대가성 여부 및 그 액수를 불문하고 부정한 이익을 얻을 목적으로 직접 또는 제3자를 통하여 부정한 청탁을 하거나, 금품, 접대, 기념품, 편의, 기타 경제적 이익(이하 총칭하여 ‘금품등’이라고 한다)의 지급을 제안, 약속, 제공하여서는 아니 된다.

    2) 직무와 관련된 이해관계자로부터, 대가성 여부 및 그 액수를 불문하고, 부정한 이익을 얻을 목적으로 직접 또는 제3자를 통하여 부정한 청탁을 받거나, 금품, 접대, 기념품, 편의, 기타 경제적 이익의 수수를 요구, 약속, 수령하여서는 아니 된다.

    3) 공직자 등에 대한 부정한 경제적 이익의 제공은 개별 국가의 법령에 따라 보다 엄격한 처벌 대상이 될 수 있으므로 유의하여야 한다.

    4.3 본 준수규정의 판단 기준 및 해석

    1) 본 준수규정의 준수 여부를 판단함에 있어서는 개인의 주관적 판단이 아닌, 객관적인 제3자의 입장에서 판단하여야 하며, 이익을 제공받는 자의 직무, 이익을 주고 받는 자 사이의 사적인 친분관계, 이익의 다과, 이익을 수수한 경위와 시기 등 제반 사정을 참작하여 종합적으로 판단하여야 한다.

    2) 회사의 임직원은 개별 사안에서의 경제적 이익 제공행위가 예외적으로 허용되는지 여부가 불분명하거나 그 정당성이 의심될 경우 컴플라이언스팀과 사전에 협의하여야 한다.

    4.4 본 준수규정은 회사의 업무로 인하여 발생할 수 있는 부패행위와 관련하여 사내 다른 규정에 우선하여 적용된다.


    [ 5.0 예외사유 ]

    5.1 국내 공직자 등에 대한 제공 등

    5.1.1 부정한 청탁

    제4.2에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 부정한 청탁으로 보지 아니 한다.

    1) 법령·기준에서 정하는 절차·방법에 따라 권리침해의 구제·해결을 요구하거나 그와 관련된 법령·기준의 제정·개정·폐지를 제안·건의하는 등 특정한 행위를 요구하는 행위

    2) 공개적으로 공직자등에게 특정한 행위를 요구하는 행위

    3) 공공기관에 직무를 법정기한 안에 처리하여 줄 것을 신청·요구하거나 그 진행상황·조치결과 등에 대하여 확인·문의 등을 하는 행위

    4) 직무 또는 법률관계에 관한 확인·증명 등을 신청·요구하는 행위

    5) 질의 또는 상담형식을 통하여 직무에 관한 법령·제도·절차 등에 대하여 설명이나 해석을 요구하는 행위

    6) 그 밖에 사회상규에 위배되지 아니하는 것으로 인정되는 행위

    5.1.2 금품등 제공

    제4.2에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제공이 금지되는 금품등에 해당하지 아니한다.

    1) 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공하는 음식물·경조사비·선물 등으로서 다음 각목 가액 범위 안의 금품등

    구분 가액범위
    음식물 제공자와 공직자등이 함께 하는 식사, 다과, 주류, 음료, 그 밖에 이에 준하는 것 3만원
    경조사비 축의금, 조의금 등 각종 부조금과 부조금을 대신하는 화환ㆍ조화, 그 밖에 이에 준하는 것(단, 부조금을 대신하는 화환∙조화는 10만원까지 허용) 5만원
    선물 금전 및 위 가목에 따른 음식물을 제외한 일체의 물품 또는 유가증권, 그 밖에 이에 준하는 것(단, 농수산물, 농수산가공품은 10만원까지 허용) 5만원

    (1) 음식물, 경조사비 및 선물의 각각의 가액 범위는 각 목의 구분란에 해당하는 것을 모두 합산한 금액으로 한다.

    (2) 음식물과 선물을 함께 제공한 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 5만원으로 하되, 음식물 또는 선물의 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

    (3) 음식물과 경조사비를 함께 제공한 경우 및 경조사비와 선물을 함께 제공한 경우에는 각각 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 5만원으로 하되, 음식물, 경조사비, 선물의 가액 범위를 각각 초과해서는 안된다.

    (4) 음식물, 경조사비 및 선물을 함께 제공한 경우에는 그 가액을 합산한다. 이 경우 가액 범위는 10만원으로 하되, 음식물, 경조사비, 선물의 가액범위를 각각 초과해서는 안된다.


    2) 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원에 의하여 제공되는 금품등

    3) 공직자등의 친족이 제공하는 금품등

    4) 공직자등과 관련된 직원상조회•동호인회•동창회•향우회•친목회•종교단체•사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 공직자등과 특별히 장기적•지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병•재난 등으로 어려운 처지에 있는 공직자등에게 제공하는 금품등

    5) 공직자등의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등

    6) 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연•추첨을 통하여 제공하는 보상 또는 상품 등

    7) 그 밖에 다른 법령•기준 또는 사회상규에 따라 허용되는 금품등


    5.2 해외 공직자 등에 대한 제공 등

    금액, 장소, 목적, 방법, 횟수, 반복주기, 시기, 상대, 사례의 내용, 사회 윤리 및 관습 등에 비추어 사업상 부정한 이익을 얻을 목적이 없고 관련 국가의 법령, 문화와 사회통념상 부정한 목적이 있는 것으로 오인될 우려가 없는 다음의 경우에는 해당 국가에서 허용된 범위 내에서 금품등의 제공이 가능하다.

    1) 회사에 직접적 이익 또는 불이익을 발생시키는 결정을 할 수 있는 자에게 그러한 결정에 임박한 시점에 금품등을 제공함으로써 객관적인 제3자의 입장에서 위와 같은 결정에 부당한 영향력을 행사하려는 것으로 오인될 가능성이 없을 것

    2) 금품등을 받는 자에게 그 목적에 벗어나 과도한 수준이나 수량의 금품등을 제공하는 경우가 아닐 것

    3) 제공하는 금품등의 가치가 금품등을 받는 자의 직책에 비추어 과도하지 않을 것

    4) 거래 상대방 등 업무관련자 외에 업무관련자의 배우자, 가족 등 기타 제3자에게 금품등을 제공하지 않을 것

    5) 금품등을 받는 자가 소속된 조직의 내부 규정 및 소속 국가의 법령상 해당 금품등의 수령이 금지되지 않을 것

    6) 제공하는 금품등이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위배되지 않을 것


    5.3 이해관계자로부터 수령 등

    1) 회사의 임직원은 이해관계자가 금품등을 제공하는 경우 그 자리에서 정중히 거절하여야 한다.

    2) 금품등을 수령할 당시 되돌려주는 것이 불가하거나 무례한 일로 판단되어 부득이 수령한 경우 또는 본인이 알지 못한 상태에서 금품등을 수령한 경우에는 빠른 시일 내 그 제공자에게 정중히 반환하여야 한다.

    3) 회사의 임직원이 이해관계자로부터 금품등을 수령할 수 있는 예외사유는 5.1의 내용을 준용한다.

    4) 회사의 임직원은 본인이 수령한 금품등이 위 3)의 예외사항에 해당하는 것인지 여부를 판단하기 어려운 경우 컴플라이언스팀에 문의할 수 있다.

    5) 회사의 임직원이 이해관계자로부터 금품등을 수령할 수 있는 예외사유에 해당하지 않음에도 불구하고 부득이 금품등을 수령한 경우에는 [별첨1]의 선물수령신고서 양식에 의거 금품등의 수령일로부터 3영업일 이내에 컴플라이언스팀으로 신고를 하여야 한다.

    6) 신고를 받은 컴플라이언스팀은 [별첨2]의 선물관리대장에 그 내용을 기입하고 다음과 같이 처리하여야 한다.

    가. 제공자에게 반환이 가능한 경우 반송 권고

    나. 제공자에게 반환을 하는 것이 불가하거나 부적절한 경우 경영기획팀으로 이관

    7) 경영기획팀장은 컴플라이언스팀으로부터 이관 받은 금품등을 사회복지시설 또는 종교단체에 기증하는 등 지역사회공헌에 활용하는 방법으로 관리 유지한다.


    5.4 이해관계자에 관한 특례

    1) 차용ㆍ염가 매입ㆍ고가매도

    가. 이해관계자로부터 임직원 본인 및 그 가족∙친인척의 편의나 영리를 위해 금액을 불문하고 자산을 임차하거나 담보를 제공받는 어떠한 행위도 받아들여서는 아니 된다.

    나. 부당하게 이해관계자 소유의 동산∙부동산을 무상 또는 시세보다 낮은 가격으로 매입하거나, 임직원 자신 또는 가족 소유의 동산∙부동산을 이해관계자로부터 시세보다 높은 가격으로 매도하여 이익을 취해서는 아니 된다.

    2) 대출보증

    대출기관 및 금액을 불문하고 대출 시 이해관계자에게 그에 관한 보증을 요구하거나 이해관계자의 보증 제의를 받아들여서는 아니 된다.

    3) 금전대차

    액수를 불문하고 이해관계자로부터 금전을 빌리거나 빌려주는 행위를 하여서는 아니 된다.

    4) 미래에 대한 보장(고용 알선, 계약 체결 약속 등)

    이해관계자에게 퇴직 후 고용 알선, 계약 체결 약속 또는 이에 준하는 어떠한 형태의 약속을 요구하거나 이해관계자로부터 제의를 받아 들여서는 안 되며, 나아가 이해관계자에게 퇴직 후 거래 약속의 체결 등 어떠한 혜택을 보장하는 약속을 요구하거나 이해관계자로부터 제의를 받아 들여서도 아니 된다.


    [ 6.0 대리인 ]

    6.1 대리인을 통하여 회사의 업무를 수행함에 있어서 대리인이 사업상 부정한 이익을 얻을 목적으로 직접 또는 제3자를 통하여 공직자 등에게 금품등 경제적 이익의 지급을 제의하거나, 약속하거나, 제공하지 않도록 적절한 조치를 취해야 한다.

    6.2 회사의 임직원이 여러 정황상 대리인의 부패방지법령 위반행위를 알거나 알 수 있었음에도 불구하고 그러한 행위를 방지하기 위한 적절한 조치를 취하지 않았다면 회사 및 관련 임직원은 대리인의 위반행위에 대한 민·형사상 책임을 부담할 수 있으므로, 이와 같은 위험을 줄이기 위하여 대리인을 선정하거나 대리인과 계약을 체결할 때에는 다음의 대리인 관련 지침을 준수하여야 한다.

    6.2.1 실사(Due Diligence)

    1) 회사의 사업과 관련하여 대리인을 선정할 경우, 그 대리인이 회사와 거래하기에 적합한 업체(개인)인지 여부를 확인 하기 위하여 실사 과정을 거쳐야 한다.

    2) 실사와 관련된 정보, 특히 대리인에게 지급될 보수가 그 업무범위 및 업무내용에 상응하는 합리적인 수준임을 입증할 수 있는 근거 등을 문서화하여 보존해야 한다.

    6.2.2 계약체결

    대리인과 회사의 업무와 관련된 계약을 체결할 때에는 반드시 부패방지에 관한 다음의 내용을 반영하여야 한다.

    1) 부패방지법령을 준수해 왔으며 앞으로도 계속 준수하겠다는 확약 내용

    2) 전항을 위반할 경우 회사가 관련 내용을 조사할 수 있다는 내용

    3) 부패방지법령을 위반할 경우 또는 회사의 조사에 응하지 않을 경우 회사는 계약을 해제 또는 해지할 권한이 있다는 내용

    6.2.3 사후관리

    대리인을 담당하는 회사의 임직원은 정기적으로 대리인이 계약서에 명기된 부패방지에 관한 사항을 준수하는지 점검하고 그 결과를 보존해야 한다.


    [ 7.0 교육 및 자문 ]

    7.1 회사가 시행하는 부패방지 정책과 관련된 교육을 연 1회 이상 받아야 한다. 교육은 서면, 집합 또는 온라인 교육 등을 통하여 실시할 수 있다.

    7.2 본 준수규정을 위반할 우려가 있는 경우 컴플라이언스팀에 문의하여야 한다.


    [ 8.0 위반사항의 신고 및 처리 ]

    8.1 업무 수행 과정에서 국내외 부패방지법령 또는 본 준수규정을 위반하거나 그에 관한 회사의 조사를 거부한 임직원은 취업규칙에 의거 징계한다.

    8.2 회사의 임직원은 국내외 부패방지법령 또는 본 준수규정의 위반 사실을 알게 된 때에는 지체 없이 직속상사, 컴플라이언스팀에 그러한 사실을 신고하여야 한다. 회사의 임직원은 회사의 신고채널(http://audit.hec.co.kr)의 사이버신고란, 이메일, 전화 등을 통하여 위반사실을 제보할 수 있다.

    8.3 소속 직원으로부터 보고를 받은 회사의 임직원은 보고 내용을 컴플라이언스팀에 신속하게 전달하여야 한다.

    8.4 회사 및 회사의 임직원은 모든 신고사항 처리 및 신고자의 신상에 관한 사항은 엄격하게 비밀을 보장해야 하며, 신고로 인한 어떠한 불이익도 받지 않도록 하여야 한다.


    [ 9.0 내부 점검 ]

    9.1 컴플라이언스팀은 회사의 임직원이 본 준수규정을 준수하고 있는지 여부를 정기적 또는 비정기적으로 점검할 수 있으며, 회사의 임직원은 이러한 점검에 대하여 협조하여야 한다.


    [ 10.0 내부 시행시기 ]

    10.1 본 준수규정은 2017년 1월 2일부로 시행한다.

    10.2 본 준수규정은 2017년 10월 1일자로 개정 시행한다.


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